Να αναλάβει πρωτοβουλίες η κυβέρνηση για την διασφάλιση των θέσεων εργασίας των 170 εργαζόμενων της αλυσίδας MERE

Η απόφαση της Torg Hellas, θυγατρικής της αλυσίδας hard discount MERE, να θέσει σε προσωρινή αναστολή λειτουργίας και τα 11 καταστήματα της εταιρείας που λειτουργούν στην Ελλάδα λόγω των ευρωπαϊκών κυρώσεων στη Ρωσία, προκαλεί έντονη ανησυχία για τις θέσεις εργασίας που πλέον κινδυνεύουν σοβαρά.

Η απόφαση του Ομίλου θέτει σε καθεστώς πλήρους αβεβαιότητας 170 εργαζόμενους, καθώς είναι άγνωστο πότε και με ποιο νομικό τρόπο θα επανεκκινήσει η λειτουργία των καταστημάτων. Παρά το γεγονός ότι η εταιρεία, όπως μας πληροφορούν οι εργαζόμενοι, υπήρξε συνεπής στις υποχρεώσεις της, η αιφνιδιαστική αναστολή λειτουργίας δημιουργεί εύλογα φόβο για το μέλλον τους.

Η ΓΣΕΕ ζητά άμεσα να αναλάβει η κυβέρνηση πρωτοβουλίες, ώστε να διασφαλιστούν οι θέσεις εργασίας με στοχευμένες παρεμβάσεις. Η Συνομοσπονδία, σε συνεργασία με τα Εργατικά Κέντρα των περιοχών στις οποίες λειτουργούν καταστήματα της MERE, θα παρακολουθεί στενά το ζήτημα και θα συνδράμει, όπου και όπως μπορεί, ώστε να βρεθεί δίκαιη και βιώσιμη λύση για τους εργαζόμενους.

 

 

«Συνάντηση του Διοικ. Συμβουλίου του Συλλόγου Εργαζομένων Δήμου Θεσσαλονίκης με τον Γεν. Γραμματέα του Δήμου».

 

Την Πέμπτη 16/07 πραγματοποιήθηκε συνάντηση του Διοικητικού Συμβουλίου του Συλλόγου Εργαζομένων με τον Γενικό Γραμματέα του Δήμου Θεσσαλονίκης, με αντικείμενο την προώθηση και την παρακολούθηση σημαντικών ζητημάτων που απασχολούν τους εργαζομένους.

Κατά τη διάρκεια της συνάντησης τέθηκαν αναλυτικά τα θέματα της καταβολής των Μέσων Ατομικής Προστασίας (ΜΑΠ), της έλλειψης προσωπικού στις διοικητικές, τεχνικές και ανταποδοτικές Υπηρεσίες, της πληρωμής του γάλακτος στους δικαιούχους, των προβλημάτων που παρουσιάζονται στη λειτουργία των συστημάτων κλιματισμού σε Υπηρεσίες του Δήμου, με ιδιαίτερη αναφορά στο Πολιτιστικό Κέντρο Τούμπας, καθώς και των συνεχών βλαβών του στόλου των οχημάτων Καθαριότητας.

Για τα ΜΑΠ, ο Γενικός Γραμματέας ενημέρωσε ότι ο Δήμαρχος έχει αναγνωρίσει την οφειλή προς τους εργαζομένους και έχει δώσει εντολή στις αρμόδιες Υπηρεσίες να προχωρήσουν άμεσα στις απαιτούμενες ενέργειες. Ήδη βρίσκεται σε εξέλιξη η συλλογή των απαραίτητων στοιχείων και η αποτίμηση της αξίας των οφειλόμενων ΜΑΠ σε χρήμα, με στόχο η διαδικασία να ολοκληρωθεί έως το τέλος του έτους. Παράλληλα, δεσμεύτηκε ότι από την επόμενη εβδομάδα θα υπάρχει αναλυτική ενημέρωση για την πορεία του θέματος και ότι θα πραγματοποιούνται τακτικές συναντήσεις με τον Σύλλογο, ώστε να επιταχυνθούν οι διαδικασίες και να ολοκληρωθεί το συντομότερο δυνατό η καταβολή τους.

Για την πληρωμη του γάλακτος ενημερωθήκαμε ότι το σχετικό θέμα θα εισαχθεί προς ψήφιση στο Δημοτικό Συμβούλιο στις 27 Ιουλίου, ενώ ο προγραμματισμός της Διοίκησης προβλέπει την καταβολή των χρημάτων στους δικαιούχους έως τα τέλη Σεπτεμβρίου.

Για την έλλειψη προσωπικού, ενημερωθήκαμε ότι μέσω προγράμματος της ΔΥΠΑ ο Δήμος αναμένεται να ενισχυθεί με περίπου 165 εργαζόμενους, εκ των οποίων οι μισοί θα στελεχώσουν τις διοικητικές Υπηρεσίες και οι υπόλοιποι τις τεχνικές Υπηρεσίες. Επιπλέον, με την αναμόρφωση του Οργανισμού Εσωτερικής Υπηρεσίας (ΟΕΥ) και τη νέα οργανωτική δομή, αυξάνονται σημαντικά οι οργανικές θέσεις στις τεχνικές και ανταποδοτικές Υπηρεσίες, γεγονός που δημιουργεί τις προϋποθέσεις για τη διεκδίκηση περισσότερων μόνιμων προσλήψεων, αλλά και προσωπικού με επαναλαμβανόμενες συμβάσεις ορισμένου χρόνου.

Επιπρόσθετα, ο Γενικός Γραμματέας μας ενημέρωσε ότι έως το τέλος του 2027 εκτιμάται πως θα έχουν ολοκληρωθεί οι προσλήψεις του συνόλου του μόνιμου προσωπικού, που η Διοίκηση διεκδίκησε από την κεντρική Διοίκηση, ύστερα και από τη διαρκή πίεση και τις παρεμβάσεις του Συλλόγου Εργαζομένων για την ουσιαστική ενίσχυση των Υπηρεσιών του Δήμου Θεσσαλονίκης.

Για τα προβλήματα ψύξης ενημερωθήκαμε ότι η αποκατάσταση της βλάβης στο Πολιτιστικό Κέντρο Τούμπας αναμένεται να ολοκληρωθεί έως το τέλος της εβδομάδας ή στις αρχές της επόμενης, ενώ έχουν δοθεί οδηγίες στις Υπηρεσίες για τη λήψη των απαραίτητων μέτρων προστασίας των εργαζομένων σε περιόδους υψηλών θερμοκρασιών.

Για τις βλάβες των οχημάτων καθαριότητας, ο Γενικός Γραμματέας ανέφερε πως προγραμματίζεται η εκπόνηση μελέτης για την προμήθεια νέων οχημάτων μέσω χρηματοδοτικής μίσθωσης (leasing), ενώ παράλληλα θα ενισχυθεί η επισκευή και η συντήρηση του υφιστάμενου στόλου, ώστε να αντιμετωπιστούν αποτελεσματικότερα οι αυξημένες ανάγκες της Υπηρεσίας.

Οι απαντήσεις και οι δεσμεύσεις που δόθηκαν αποτελούν μια σημαντική εξέλιξη. Ωστόσο, για τον Σύλλογο οι δεσμεύσεις αποκτούν αξία μόνο όταν γίνονται πράξη. Το Διοικητικό Συμβούλιο θα συνεχίσει να παρακολουθεί στενά την εξέλιξη όλων των ζητημάτων, να διεκδικεί λύσεις και να παρεμβαίνει όπου απαιτείται, μέχρι να υπάρξουν ουσιαστικά αποτελέσματα για όλους τους εργαζομένους. Όπως πράξαμε μέχρι σήμερα, έτσι και στο μέλλον θα συνεχίσουμε με υπευθυνότητα, συνέπεια και αποφασιστικότητα να υπερασπιζόμαστε τα δικαιώματα των συναδέλφων μας.

Στη συνάντηση συμμετείχαν, από πλευράς του Διοικητικού Συμβουλίου του Συλλόγου Εργαζομένων Δήμου Θεσσαλονίκης, ο Πρόεδρος Θεόδωρος Βούλαγκας, ο Αντιπρόεδρος Στέφανος Δαγδηλέλης, ο Γενικός Γραμματέας Χρήστος Τσαβδαρίδης, ο Ταμίας Ιωάννης Νικολαΐδης και τα μέλη Μακρινά Κοτανίδου, Θεοδώρα Κερογλίδου, Χρήστος Πελτέκης και Κωνσταντίνος Φουντούκης.

 

Το kariera.gr εμπλουτίζει τις υπηρεσίες του, αξιοποιώντας νέες τεχνολογίες για να προσφέρει μια πιο ολοκληρωμένη και στοχευμένη εμπειρία σε υποψηφίους και εργοδότες. Με επίκεντρο τον άνθρωπο, ενισχύει τον ρόλο του ως σημείο αναφοράς στη σύγχρονη αγορά εργασίας.

«kariera.gr, όταν σκέφτεσαι εργασία»: Από την αναζήτηση στην κατάλληλη ευκαιρία

 

Σε ένα εργασιακό περιβάλλον που μεταβάλλεται διαρκώς, τόσο οι υποψήφιοι όσο και οι επιχειρήσεις βρίσκονται σε συνεχή αναζήτηση. Οι μεν αναζητούν την ευκαιρία που θα τους επιτρέψει να εξελιχθούν επαγγελματικά, οι δε τους κατάλληλους ανθρώπους που θα συμβάλουν στην ανάπτυξή τους. Ανάμεσα τους μεσολαβεί μια διαδρομή γεμάτη επιλογές, προσδοκίες και αναζητήσεις, μέχρι τη στιγμή που οι δύο πλευρές θα βρουν κοινό έδαφος.

 

Σε αυτή τη διαδρομή, η τεχνολογία μπορεί να καταστήσει τη διαδικασία πιο αποτελεσματική, πιο προσωποποιημένη και πιο ουσιαστική. Ανταποκρινόμενο στις σύγχρονες ανάγκες της αγοράς εργασίας, το kariera.gr διευρύνει το οικοσύστημα υπηρεσιών του μέσα από ολοκληρωμένες τεχνολογικές λύσεις που δημιουργούν περισσότερες ευκαιρίες και νέες προοπτικές για υποψηφίους και εργοδότες. Στόχος είναι να βρίσκεται δίπλα σε κάθε άνθρωπο που σχεδιάζει το επόμενο βήμα στη επαγγελματική του πορεία και σε κάθε επιχείρηση που θέλει να αναπτύξει την ομάδα της με τα κατάλληλα στελέχη.

 

Το ένα «ναι» που κάνει τη διαφορά

 

Τη νέα αυτή προσέγγιση συνοδεύει η επικοινωνιακή καμπάνια «Το ένα "ναι"», η οποία αναδεικνύει μια κοινή εμπειρία που μοιράζονται υποψήφιοι και εργοδότες. Μια διαδρομή γεμάτη αναζητήσεις, επιλογές, προσδοκίες και συχνά απορρίψεις, μέχρι τη στιγμή που προκύπτει η ιδανική σύνδεση.

 

Η καμπάνια υπενθυμίζει ότι πίσω από κάθε επιτυχημένη συνεργασία προηγούνται πολλές προσπάθειες. Τα «όχι» αποτελούν μέρος της διαδρομής, χωρίς όμως να την καθορίζουν. Εκείνο που τελικά έχει σημασία είναι το ένα «ναι», η στιγμή κατά την οποία ένας υποψήφιος βρίσκει τη θέση που του ταιριάζει και μια επιχείρηση τον άνθρωπο που αναζητά.

 

Η Τζοάννα Ψωμοπούλου, Head of Marketing, kariera.gr δήλωσε χαρακτηριστικά: «Στα 29 χρόνια παρουσίας μας, το kariera.gr εξελίσσεται μαζί με την αγορά εργασίας, αποτελώντας τον βασικό συνδετικό κρίκο ανάμεσα σε υποψηφίους και εργοδότες στην Ελλάδα. Με το νέο μας positioning “kariera.gr, όταν σκέφτεσαι εργασία” και μια εκσυγχρονισμένη προσέγγιση, επαναπροσδιορίζουμε την εμπειρία της εργασίας. Όμως, σταθερά, ο άνθρωπος παραμένει στο επίκεντρο. Στόχος μας είναι κάθε επαγγελματική διαδρομή να γίνεται πιο ουσιαστική και πιο ανθρώπινη, μέχρι εκείνο το ένα “ναι” που αλλάζει τα πάντα».

 

Μέσα από τη νέα του στρατηγική τοποθέτηση, το kariera.gr επιβεβαιώνει τη δέσμευσή του να βρίσκεται δίπλα σε κάθε σημαντική στιγμή της επαγγελματικής πορείας των ανθρώπων και να συμβάλλει στη δημιουργία ουσιαστικών επαγγελματικών σχέσεων με προοπτική και διάρκεια.

 

Δείτε το βίντεο της καμπάνιας ΕΔΩ.

 

Άμεση πρόσληψη 171 οδηγών στον ΟΑΣΘ

Για πρώτη φορά μπορούν να προσληφθούν και απόφοιτοι υποχρεωτικής εκπαίδευσης

 

Δείτε video με δήλωση του προέδρου και διευθύνοντος συμβούλου, Κώστα Ταγγίρη

 

Εγκρίθηκε από το ΑΣΕΠ η προκήρυξη του Οργανισμού Αστικών Συγκοινωνιών Θεσσαλονίκης, για την άμεση ενίσχυση του δυναμικού του. Συγκεκριμένα, ο ΟΑΣΘ προχωρά στην πρόσληψη 171 ατόμων, ειδικότητας Οδηγών, με συμβάσεις εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου (ΙΔΟΧ), διάρκειας οκτώ μηνών. Για πρώτη φορά μπορούν να υποβάλλουν αιτήσεις και επαγγελματίες οδηγοί με απολυτήριο τίτλου υποχρεωτικής εκπαίδευσης.

Η προθεσμία υποβολής των αιτήσεων για τους ενδιαφερόμενους ξεκινά τη Δευτέρα 29 Ιουνίου και ολοκληρώνεται την Τρίτη 21 Ιουλίου.

Οι υποψήφιοι για τις θέσεις θα πρέπει να κατέχουν:

-Ισχύουσα επαγγελματική άδεια οδήγησης αυτοκινήτου, ανάλογης κατηγορίας

-Πιστοποιητικό Επαγγελματικής Ικανότητας (ΠΕΙ)

Τα αναλυτικά προσόντα, τα δικαιολογητικά και οι λεπτομέρειες της διαδικασίας περιγράφονται στην προκήρυξη.

 

Κάλεσμα Ταγγίρη

Ο πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος του ΟΑΣΘ, Κώστας Ταγγίρης, απευθύνει κάλεσμα στους επαγγελματίες, να γίνουν μέλη της ομάδας που προσπαθεί να αναβαθμίσει τις αστικές μετακινήσεις στη Θεσσαλονίκη.

«Η σημερινή μέρα είναι καθοριστική για τις αστικές συγκοινωνίες της Θεσσαλονίκης. Βελτιωνόμαστε ακόμα περισσότερο. Προσλαμβάνουμε 171 νέους οδηγούς. Καλώ τους επαγγελματίες οδηγούς να συμμετέχουν στις διαδικασίες πρόσληψης, να έρθουν στην οικογένεια του ΟΑΣΘ, κοντά σε αυτόν τον σπουδαίο και ιστορικό Οργανισμό, να συνδέσουν την επαγγελματική τους εξέλιξη με τον ΟΑΣΘ, να βοηθήσουν την πόλη», δηλώνει ο κ. Ταγγίρης.

 

Δείτε το video εδώ

 

Ανακοίνωση προκήρυξης πρόσληψης προσωπικού δίμηνης διάρκειας για τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου δυο (2) μηνών για τη φροντίδα των αδέσποτων ζώων συντροφιάς

Ο Δήμος Κορδελιού-Ευόσμου ανακοινώνει την πρόσληψη δυο (2) ατόμων, Κλάδου ΥΕ ΓΕΝΙΚΩΝ ΚΑΘΗΚΟΝΤΩΝ ειδικότητας ΥΕ ΓΕΝΙΚΩΝ ΚΑΘΗΚΟΝΤΩΝ, με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου διάρκειας δυο (2) μηνών για τις ανάγκες της Διεύθυνσης Περιβάλλοντος, Ενεργειακών θεμάτων & Πρασίνου.

Η αίτηση των υποψήφιων και τα σχετικά δικαιολογητικά υποβάλλονται αυτοπροσώπως στο Τμήμα Προσωπικού ΙΔΟΧ και ελέγχου απασχόλησης του Δήμου Κορδελιού Εύοσμου από 19-06-2026 έως και 23-06-2026 κατά τις ώρες 08:00 – 14:00

ΑΙΤΗΣΗ-ΔΙΜΗΝΟΥ

Ανακοίνωση 9ΡΩΗΩΛΒ-Δ7Θ

 

Με μεγάλη επιτυχία ολοκληρώθηκε το πρώτο Developers Day στη Θεσσαλονίκη, με τη συμμετοχή περισσότερων από 650 συμμετεχόντων. Το event, το οποίο φιλοδοξεί να καθιερωθεί ως θεσμός και στη Βόρεια Ελλάδα, πραγματοποιήθηκε το Σάββατο 13 Ιουνίου στο Μέγαρο Μουσικής Θεσσαλονίκης και έφερε σε επαφή εταιρείες της από τους κλάδους της Τεχνολογίας και της Πληροφορικής με επαγγελματίες που επιθυμούν να κάνουν το επόμενο βήμα στην καριέρα τους.

Οι συμμετέχοντες είχαν την ευκαιρία να παρακολουθήσουν ομιλίες και διαδραστικά workshops από ειδικούς της Ελλάδας και του εξωτερικού, με θεματικές που κάλυπταν τους σύγχρονους πυλώνες της Τεχνολογίας και της Πληροφορικής.

Συνολικά, πραγματοποιήθηκαν περισσότερες από 3.500 προσωπικές συνεντεύξεις, ενώ παράλληλα οι ενδιαφερόμενοι είχαν την ευκαιρία να ανταλλάξουν απόψεις με recruiters και να ενημερωθούν για τις σύγχρονες τάσεις και τις προοπτικές απασχόλησης στον χώρο.

Ο Juxhin Caca, Project Manager, Tech Community στο kariera.gr δήλωσε: «Το Developers Day Θεσσαλονίκη δεν ήταν απλώς ένα tech event. Ήταν η απόδειξη πως όταν η τεχνολογική κοινότητα, οι επιχειρήσεις, οι ακαδημαϊκοί φορείς και οι θεσμικοί οργανισμοί συναντώνται γύρω από ένα κοινό όραμα, μπορούν να δημιουργήσουν κάτι πραγματικά ξεχωριστό. Με περισσότερους από 650 συμμετέχοντες και 30 ομιλητές από την Ελλάδα και το εξωτερικό, η φετινή διοργάνωση ανέδειξε τη δυναμική της Θεσσαλονίκης ως ενός σύγχρονου κόμβου τεχνολογίας, γνώσης και καινοτομίας».

Εκπρόσωπος της SKG.EDUCATION ανέφερε χαρακτηριστικά: «Φέτος το Developers Day ήρθε για πρώτη φορά στη Θεσσαλονίκη και στην SKG.EDUCATION χαρήκαμε που ήμασταν μέρος του. Ως Platinum Sponsor, συναντήσαμε ανθρώπους με πραγματική όρεξη για τον χώρο, μιλήσαμε για το AI, για τα επόμενα βήματα, για το πώς όλα αυτά αλλάζουν τον τρόπο που δουλεύουμε. Οι συζητήσεις και τα workshops της ημέρας έδειξαν πόσο δυνατή και ενεργή είναι η κοινότητα των developers στη Θεσσαλονίκη. Ανυπομονούμε να τα ξαναπούμε».

Το Developers Day επιβεβαίωσε τον ρόλο της Θεσσαλονίκης ως ανερχόμενου τεχνολογικού hub στη Νοτιοανατολική Ευρώπη, αναδεικνύοντας τη δυναμική ανάπτυξης του κλαδου στην περιοχή. Η μεγάλη προσέλευση και η συμμετοχή σημαντικών εταιρειών αποτύπωσαν το έντονο ενδιαφέρον για την τεχνολογία και τις ψηφιακές δεξιότητες, τοποθετώντας τη Θεσσαλονίκη στον χάρτη των σημαντικών τεχνολογικών προορισμών της χώρας.

Platinum Sponsor: SKG.EDUCATION ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΑ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ

Gold Sponsor: BETA CAE Systems, Pfizer Hellas

Συμμετέχουσες εταιρείες

BETA CAE Systems | Cyclopt | Deloitte Greece | Dotsoft | EXISOSYS | Overpass Connect | PentaSoft | Pfizer Hellas | SKG.EDUCATION ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΑ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ | Uni Systems | XM | Όμιλος EPSILONNET

 

«Πράσινο φως» για 171 προσλήψεις οδηγών στον ΟΑΣΘ 

Εκκινεί άμεσα η διαδικασία μέσω ΑΣΕΠ

Στην τελική ευθεία μπαίνει η ενίσχυση του δυναμικού του ΟΑΣΘ, καθώς εγκρίθηκε η πρόσληψη 171 επιπλέον επαγγελματιών οδηγών, με συμβάσεις εργασίας ιδιωτικού δικαίου, ορισμένου χρόνου, διάρκειας οκτώ μηνών. Η σχετική έγκριση δόθηκε από τα Υπουργεία Υποδομών και Μεταφορών, Εσωτερικών, Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών.

Μετά την εξασφάλιση των απαραίτητων εγκρίσεων, ο ΟΑΣΘ προχωρά άμεσα στην αποστολή της σχετικής πρόσκλησης στο ΑΣΕΠ. Εντός των επόμενων ημερών αναμένεται η τελική έγκριση από την Ανεξάρτητη Αρχή, προκειμένου να εκδοθεί η επίσημη προκήρυξη και να οριστούν οι ημερομηνίες για την υποβολή των αιτήσεων από τους ενδιαφερόμενους.

Οι υποψήφιοι για τις θέσεις θα πρέπει να διαθέτουν ισχύουσα επαγγελματική άδεια οδήγησης, πιστοποιητικό επαγγελματικής ικανότητας, ενώ τα αναλυτικά δικαιολογητικά και τα απαιτούμενα προσόντα θα περιγράφονται αναλυτικά στην προκήρυξη.

Με τη συγκεκριμένη πρωτοβουλία ο ΟΑΣΘ συνεχίζει με συνέπεια την προσπάθεια αναβάθμισης των αστικών συγκοινωνιών της Θεσσαλονίκης, με στόχο την πύκνωση των δρομολογίων, τη μείωση των χρόνων αναμονής στις στάσεις και την καλύτερη δυνατή εξυπηρέτηση του επιβατικού κοινού.

Έξι ολόκληρα χρόνια. Τόσο κρατά η μάχη μας για την αυτονομία της Πανελλήνιας Ένωσης Βιοεπιστημόνων και τη μετατροπή της σε Νομικό Πρόσωπο Δημοσίου Δικαίου (ΝΠΔΔ) — χωρίς να ζητάμε ούτε ένα ευρώ κρατικής χρηματοδότησης.

Τα τελευταία δύο χρόνια η διεκδίκηση αυτή συνοδεύεται από ένα ακόμη εξίσου αυτονόητο αίτημα: την αναγνώριση των επαγγελματικών δικαιωμάτων των Βιοεπιστημόνων, ενός επιστημονικού κλάδου που επί δεκαετίες καλύπτει κρίσιμες ανάγκες του συστήματος υγείας, της έρευνας και της εκπαίδευσης, χωρίς να διαθέτει το αναγκαίο και σύγχρονο θεσμικό πλαίσιο άσκησης του επαγγέλματός του.

Κατά την περίοδο της πανδημίας COVID-19, χιλιάδες μοριακές διαγνωστικές εξετάσεις πραγματοποιήθηκαν με την επιστημονική ευθύνη Βιοεπιστημόνων, οι οποίοι στήριξαν έμπρακτα την εθνική προσπάθεια. Την ίδια στιγμή, όμως, αναδείχθηκε με τον πιο εμφατικό τρόπο ένα θεσμικό παράδοξο: οι επιστήμονες που είχαν την ευθύνη της διενέργειας των εξετάσεων δεν διέθεταν ούτε σαφώς κατοχυρωμένα επαγγελματικά δικαιώματα ούτε τη δυνατότητα υπογραφής των αποτελεσμάτων τους. Ενημερώσαμε εγκαίρως την Πολιτεία για το κενό αυτό, ότι είμαστε δηλαδή ο μόνος κλάδος υγείας ο οποίος, με ευθύνη της Πολιτείας δεν έχει επαγγελματικά δικαιώματα και άδεια εργασίας. Τεκμηριώσαμε την ανάγκη δημιουργίας θεσμικού πλαισίου ακόμη πιο απαραίτητο τώρα που υλοποιείται η Εργαστηριακή Γενετική και έχει εξαγγελθεί και η Κλινική Εμβρυολογία, ειδικότητες που αφορούν και τον Κλάδο μας!

Στο πλαίσιο αυτό πραγματοποιήθηκαν επανειλημμένες συναντήσεις με την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Υγείας και προσωπικά με τον κ. Γεωργιάδη και τον Υφυπουργό κο Θεμιστοκλέους.

Παρουσιάσαμε αναλυτικά τα προβλήματα, καταθέσαμε συγκεκριμένες και ρεαλιστικές ανέξοδες προτάσεις και λάβαμε διαβεβαιώσεις ότι το ζήτημα θα προχωρήσει σύντομα. Ωστόσο, παρά τις επανειλημμένες επαφές, καμία ουσιαστική θεσμική πρωτοβουλία δεν έχει μέχρι σήμερα αναληφθεί. Πήραμε με άλλα λόγια αυτό που παίρνει κανείς από κάθε πολιτικό όταν δεν θέλει να δεσμευτεί: την ευγενική υπόσχεση ότι «θα γίνει σύντομα». Σύντομα που δεν ήρθε ποτέ. Αντίστοιχες συζητήσεις πραγματοποιήθηκαν και με το Υπουργείο Παιδείας και τον Υφυπουργό κ. Παπαϊωάννου, που μας υποσχέθηκε ότι «θα μελετήσει το θέμα». Η μελέτη, προφανώς, συνεχίζεται επ' αόριστον: καμία ουσιαστική απάντηση, κανένα βήμα. 

Ας το πούμε καθαρά, χωρίς περιστροφές. Η σύσταση ενός Νομικού Προσώπου δεν κοστίζει στο κράτος απολύτως τίποτα. Δεν ζητάμε χρήματα, δεν ζητάμε προνόμια — ζητάμε απλώς το δικαίωμα ενός επιστημονικού κλάδου να οργανωθεί θεσμικά, να εκπροσωπείται αποτελεσματικά και να συμβάλλει με υπευθυνότητα στην ανάπτυξη της χώρας. Κι όμως, ακόμη κι αυτό το λογικό θεσμικά αναγκαίο και μηδενικού κόστους αίτημα παραμένει στάσιμο. Γιατί; Η παρατεταμένη αυτή αδράνεια γεννά εύλογα ερωτήματα για τα κριτήρια με τα οποία η Πολιτεία επιλέγει ποια αιτήματα επιστημονικών και επαγγελματικών φορέων προχωρούν και ποια παραμένουν επί χρόνια σε εκκρεμότητα. Μήπως επειδή υπάρχουν φορείς με περισσότερη ισχύ που πολύ απλά, δεν θέλουν τους Βιοεπιστήμονες οργανωμένους και με φωνή;

Μετά από έξι χρόνια προσπαθειών, δύο υπουργεία, αμέτρητες συναντήσεις και δεκάδες παρεμβάσεις μηδέν ουσία. Αναρωτιόμαστε λοιπόν — ρητορικά, εννοείται: Τι ακριβώς απαιτείται στην Ελλάδα του 2026 ώστε ένας επιστημονικός κλάδος να αποκτήσει την αυτονόητη θεσμική εκπροσώπηση και τα επαγγελματικά δικαιώματα που δικαιούται;

Και γιατί το αυτονόητο πρέπει να γίνεται κατόρθωμα;

Το ΔΣ της ΠΕΒ

Σήμερα, 06/06/2026 Διασώστες και Ιατρός του ΕΚΑΒ Θεσσαλονίκης ανταποκρίθηκαν σε περιστατικό status epilepticus άνδρα 53 ετών σε χώρο εργασίας στην ανατολική Θεσσαλονίκη.

Η έγκαιρη εφαρμογή των θεραπευτικών πρωτοκόλλων και η χορήγηση της ενδεδειγμένης φαρμακευτικής αγωγής οδήγησαν στην παύση του επεισοδίου και την επαναφορά του επιπέδου συνείδησης. Ο ασθενής αφού σταθεροποιήθηκε, διακομίσθηκε με ασφάλεια στο εφημερεύον Νοσοκομείο για περαιτέρω αντιμετώπιση. Στο συμβάν επιχείρησαν 1 συμβατικό ασθενοφόρο και 1 Κινητή Ιατρική Μονάδα & συνολικά 4 Διασώστες & 1 Ιατρός ΕΚΑΒ.

 

kariera.gr : Το Developers Day έρχεται για πρώτη φορά στη Θεσσαλονίκη στις 13 Ιουνίου - Βρες τη θέση εργασίας που σου ταιριάζει σε Τεχνολογία και Πληροφορική

 

Το Developers Day, το μεγαλύτερο tech event της χρονιάς, που διοργανώνει το kariera.gr, έρχεται για πρώτη φορά στη Θεσσαλονίκη. Το Σάββατο 13 Ιουνίου, το Μέγαρο Μουσικής Θεσσαλονίκης θα μεταμορφωθεί σε ένα ζωντανό σημείο συνάντησης για developers, tech experts, recruiters, εταιρείες τεχνολογίας, πανεπιστήμια και tech communities από όλη την Ελλάδα.  Ομιλίες, εργαστήρια και on-the-spot συνεντεύξεις  Με το βλέμμα στραμμένο στις εξελίξεις που αναδιαμορφώνουν το μέλλον της αγοράς εργασίας, το Developers Day αποτελεί τον απόλυτο προορισμό για όσους δραστηριοποιούνται ή επιθυμούν να εξελιχθούν στον χώρο της Τεχνολογίας. Οι συμμετέχοντες θα έχουν την ευκαιρία να παρακολουθήσουν ομιλίες και διαδραστικά workshops από ειδικούς από την Ελλάδα και το εξωτερικό, με θεματικές που καλύπτουν τους σύγχρονους πυλώνες της Τεχνολογίας και της Πληροφορικής. Παράλληλα, θα έχουν τη δυνατότητα να πραγματοποιήσουν προσωπικές συνεντεύξεις με εταιρείες του κλάδου, να συναντήσουν recruiters και να διευρύνουν το επαγγελματικό τους δίκτυο.   Η Θεσσαλονίκη στο επίκεντρο της τεχνολογικής καινοτομίας Το Developers Day έρχεται να αναδείξει τον ρόλο της Θεσσαλονίκης ως ανερχόμενου τεχνολογικού hub στη Νοτιοανατολική Ευρώπη, φέρνοντας σε άμεση επαφή την τεχνολογική κοινότητα, την αγορά εργασίας και τις επιχειρήσεις που διαμορφώνουν το μέλλον του κλάδου. Είτε είσαι έμπειρος επαγγελματίας, είτε βρίσκεσαι στην αρχή της σταδιοδρομίας σου, αυτή η μέρα μπορεί να γίνει το σημείο εκκίνησης για το επόμενο μεγάλο σου βήμα. Ο Juxhin Caca, Project Manager, Tech Community στο kariera.gr δήλωσε: «Το Developers Day Thessaloniki δεν είναι απλώς ένα event. Είναι μια πλατφόρμα σύνδεσης της τεχνολογικής κοινότητας με τις εταιρείες, τους ανθρώπους και τις ιδέες που διαμορφώνουν το μέλλον της καινοτομίας στην Βόρεια Ελλάδα». «Στην SKG.EDUCATION πιστεύουμε ότι ο προγραμματισμός δεν είναι μόνο κώδικας, είναι η ικανότητα να λύνεις προβλήματα με τα πιο σύγχρονα εργαλεία. Στα Online Bootcamps μας προετοιμάζεσαι για τις πραγματικές ανάγκες της αγοράς, μαθαίνεις στην πράξη και χτίζεις το δικό σου portfolio σε συνθήκες προσομοίωσης εργασίας. Στο Developers Day εστιάζουμε στη νέα εποχή που φέρνει το AI. Έλα να μιλήσουμε για το πώς θα το ενσωματώσεις στην καθημερινότητά σου ώστε να μετατρέπεις τις ιδέες σου σε projects», δήλωσε εκπρόσωπος της SKG.EDUCATION . Εξασφάλισε τη θέση σου τώρα!  Δήλωσε συμμετοχή δωρεάν ΕΔΩ! Platinum Sponsor: SKG.EDUCATION ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΑ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ  Gold Sponsor: BETA CAE Systems, Pfizer Hellas  Συμμετέχουσες εταιρείες BETA CAE Systems | Cyclopt | Deloitte Greece | Dotsoft | EXISOSYS | Overpass Connect | PentaSoft | Pfizer Hellas |  SKG.EDUCATION ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΑ ΣΕΜΙΝΑΡΙΑ | Uni Systems | XM | Όμιλος EPSILONNET  Developers Day Θεσσαλονίκης 2026 Σάββατο 13 Ιουνίου 2026 | 10:00-18:00 | Μέγαρο Μουσικής Θεσσαλονίκης (Μ2)

 

 

Βασίλης Σπανάκης: «Με Κοινή Υπουργική Απόφαση νέες θέσεις στα Κ.Ε.Π.»  

Στο πλαίσιο των δράσεων του Υπουργείου Εσωτερικών για την αναβάθμιση των Κ.Ε.Π. της Χώρας, με στόχο την ταχεία και αξιόπιστη εξυπηρέτηση των πολιτών, ο Υφυπουργός Εσωτερικών Βασίλης Σπανάκης υπέγραψε, σήμερα, απόφαση για τη σύσταση εννέα (9) συνολικά θέσεων προσωπικού κλάδου Διεκπεραίωσης Υποθέσεων Πολιτών στα Κ.Ε.Π. των Δήμων Μαραθώνα Νομού Αττικής (4 θέσεις), Νάξου και Μικρών Κυκλάδων του Νομού Κυκλάδων (2 θέσεις) και Μαλεβιζίου Νομού Ηρακλείου (3 θέσεις).

Η μισθοδοσία των υπαλλήλων, που θα καλύψουν τις εννέα θέσεις, θα βαρύνει τους προϋπολογισμούς των Δήμων αυτών, οι οποίοι, μέσω των επιπλέον θέσεων, θα εξυπηρετήσουν τις αυξημένες ανάγκες διεκπεραίωσης υποθέσεων πολιτών, δημοτών και επισκεπτών κατά την τουριστική περίοδο.

Ο Υφυπουργός Εσωτερικών, Βασίλης Σπανάκης, υπογράμμισε ότι: “Η σύσταση νέων θέσεων προσωπικού στα Κ.Ε.Π. θα βελτιώσει το επίπεδο παροχής υπηρεσιών και εξυπηρέτησης ιδίως των ηλικιωμένων, των ατόμων χωρίς πρόσβαση στο διαδίκτυο και των ατόμων με αναπηρίες. Θα λειτουργήσει υποστηρικτικά και στη διεύρυνση του ωραρίου λειτουργίας των Κ.Ε.Π. ενόψει τουριστικής περιόδου. Στόχος του Υπουργείου Εσωτερικών είναι η βελτίωση της ποιότητας στην εξυπηρέτηση του κάθε πολίτη, δημότη και επισκέπτη, η μείωση του χρόνου αναμονής στην υποδοχή, καθοδήγηση και παραλαβή αιτήσεων και τελικά η αποτελεσματική διεκπεραίωση των υποθέσεων. Αυτές είναι οι ανάγκες των πολιτών σήμερα και γι’ αυτές δίνουμε λύσεις μαζί με την Τοπική Αυτοδιοίκηση”.

 

Πρόσληψη 286 ατόμων στο Δήμο Θεσσαλονίκης με σύμβαση ορισμένου χρόνου

 

Οι εγγραφές κλείνουν – είστε μέσα;

Η προθεσμία για συμμετοχή στους 7ους Αγώνες Εργασιακού Αθλητισμού Βορείου Ελλάδος ολοκληρώνεται σύντομα και οι θέσεις περιορίζονται. 

Καταληκτική ημερομηνία εγγραφών: Παρασκευή 8 Μαΐου 2026

 

7οι Αγώνες Εργασιακού Αθλητισμού Βορείου Ελλάδος - Θεσσαλονίκη | 23-24/5/2026

 

Η μεγάλη συνάντηση του εργασιακού αθλητισμού στη Βόρεια Ελλάδα πλησιάζει, και η συμμετοχή σας είναι ήδη εντυπωσιακή, με δεκάδες ομάδες να προετοιμάζονται για ένα διήμερο γεμάτο δράση, συνεργασία, διασκέδαση και ομαδικό πνεύμα!